Division 320

Délestage dégagement La période estivale se rapprochant, ALTER a décidé de vous alerter sur les quantités de carburant prévues par les OFP sur les dégagements parisiens. Dans un document interne d’Easyjet qu’ALTER s’est procuré intitulé « Flight Operational Technical Navigation « , traitant des (...)

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Projet « Trust Together » Disons NON à BOOST !

Vous le savez, ALTER est foncièrement opposé à la création de l’entité BOOST LC et MC, véritable boite de Pandore à l’image de Transavia France qui ne cesse de grignoter des lignes, des avions et des emplois Air France depuis dix ans, le tout sans même rapporter un euro, dilapidant ainsi par paquets de (...)

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Critique de la raison pure paragraphe par paragraphe

Accord Trust Together pilotes Critique de la raison pure paragraphe par paragraphe Préambule L’énumération des bénéficiaires potentiels de cet accord autant que le parti pris de la voie choisie vous apparaissent-ils comme autant d’évidences ? L’objectif d’économie annuelle via Boost oscillera entre 10 (...)

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Brèves - Mise à jour le 18 Mai 2017 -

Etre pilote de ligne chez Air France aujourd’hui

Deux chercheuses en gestion des ressources humaines et en comportement organisationnel de l’Université d’Angers ont mené des recherches pendant près d’un an sur la rupture de confiance entre la direction et ses pilotes, proposant pour conclure des pistes pour reconstruire cette fameuse confiance dont tout le monde parle.
Les travaux de ces deux chercheurs trouvent comme source l’intérêt qu’ils ont eu pour le conflit « historique » de septembre 2014.

Ils ont analysé le traitement médiatique et les tracts syndicaux pilotes diffusés lors de ce conflit.

Des contacts avec Xavier Broseta ont précédé des entretiens avec une trentaine de pilotes issus d’un échantillon contrasté, ainsi que des cadres et représentants syndicaux.

Enfin, une analyse textuelle de l’ensemble de la communication émise par la direction, la DGOA et la DRH.

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ALTER à votre écoute et à votre service !

Vous avez la possibilité de poser des questions à la direction par l’intermédiaire de vos Délégués du personnel lors de la réunion mensuelle plenière.
Que ce soit une interrogation sur votre division, sur votre hébergement , sur les facilités de transport ou encore tout autre type de problèmes.

Vos questions seront bien entendu posées de manière anonyme et une réponse personnelle vous sera apportée par vos délégués dans les meilleurs délais.
Merci

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