Luttes actuelles et à venir - FORDEC -

Luttes actuelles et à venir FORDEC Reconnaissons-le, dans le flot d’informations en tout genre dans lequel nous barbotons, il est difficile de faire le tri. Nos tripes nous envoient souvent des signaux en totale contradiction avec ceux émanant de notre cerveau et, comme par hasard, « ceux qui (...)

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Rémunération, Sacré Francky !

Rémunération Sacré Francky ! Vous avez dernièrement découvert, chères et chers Pilotes, dans vos casiers, un tract intersyndical reproduisant les termes d’un courrier adressé au Directeur général d’Air France par les OP représentatives SNPL et SPAF, soutenues par ALTER. En voici un court extrait : « (...)

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Revendications La direction a encore faim !

Revendications La direction a encore faim ! Les compteurs financiers d’Air France sont dans le vert et « c’est une catastrophe ». C’est une catastrophe en ce sens que ceux-ci sont si bons (historiques ne suffit pas à les qualifier, il s’agit de valeurs absolues !), qu’il n’y a plus moyen de les (...)

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Brèves - Mise à jour le 12 Décembre 2017 -

Etre pilote de ligne chez Air France aujourd’hui

Deux chercheuses en gestion des ressources humaines et en comportement organisationnel de l’Université d’Angers ont mené des recherches pendant près d’un an sur la rupture de confiance entre la direction et ses pilotes, proposant pour conclure des pistes pour reconstruire cette fameuse confiance dont tout le monde parle.
Les travaux de ces deux chercheurs trouvent comme source l’intérêt qu’ils ont eu pour le conflit « historique » de septembre 2014.

Ils ont analysé le traitement médiatique et les tracts syndicaux pilotes diffusés lors de ce conflit.

Des contacts avec Xavier Broseta ont précédé des entretiens avec une trentaine de pilotes issus d’un échantillon contrasté, ainsi que des cadres et représentants syndicaux.

Enfin, une analyse textuelle de l’ensemble de la communication émise par la direction, la DGOA et la DRH.

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ALTER à votre écoute et à votre service !

Vous avez la possibilité de poser des questions à la direction par l’intermédiaire de vos Délégués du personnel lors de la réunion mensuelle plenière.
Que ce soit une interrogation sur votre division, sur votre hébergement , sur les facilités de transport ou encore tout autre type de problèmes.

Vos questions seront bien entendu posées de manière anonyme et une réponse personnelle vous sera apportée par vos délégués dans les meilleurs délais.
Merci

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